文 |菲妮

01、霸道晓明上线——“有我一口就饿不着你们”

日前，疫情较轻的各地陆续复工，然而部分疫情较重的地区还未解封，导致很多人不能及时返岗。事件中黄晓明工作室一名湖北籍员工因疫情不能按时返岗，返岗时间也不确定，内心十分愧疚，于是先提出停薪留职，后又说如果下月还不能返岗，那么这次聊天就当是提前申请离职了。而黄晓明的答复很简单也很霸道：“别想那么多没用的，有我一口就饿不着你们”。员工发朋友圈有感而发“眼泪是真的没忍住就流下来了，谢谢老板，我会好好努力的”。

此时的黄晓明依然霸道总裁范，但与节目中的霸道不可理喻截然相反，此时的他展现的是一副我的员工我要用一切护你周全之势。

如果每个人都有这样一个能在重要时刻护员工周全的老板，那么将是每个人的幸运。多少老板为了自己的腰包鼓一点，亏待员工，却永远换不来员工的真心追随和一句“谢谢老板，我会好好努力的”。

02、男神张文宏“不要老是捐什么东西，员工在那里工作你就算他上班嘛”

今年开年，新冠来袭，上海华山医院感染科科室主任张文宏因为专业负责的语言风格和一系列亲民搞笑的科普火遍全网。

疫情刚开始，张主任当即宣布腾空华山医院的感染科病房用于应急接待新冠隔离病人。清空病房后，张主任紧接着制定了留观病人的标准，制定完标准，他说：“按照这些标准来，出了事我来承担！”，“没有防护，你可以拒绝上岗！”。

体恤自己的团队成员，让他成了大家眼中的“张爸”，成了无数年轻人眼中优秀的老板。

1月29日疫情发布会上，张文宏说：“我们今天做了两件事，第一件事，我自己每周进去查房至少一次到两次”。

其实作为主任的他工作繁忙，本是不用查房的，为了做个好榜样，也为了能从根本上稳定军心，他亲力亲为，以身作则，亲自上阵示范什么是真正的领导者。

2月6日，张主任在接受采访的时候再爆金句：

“老板让员工隔离观察，给人家发工资，就是做贡献，不要老是捐东西，员工在隔离点或者家里工作，老板就算他上班，也是对社会做了巨大贡献。”

男神张文宏，用语言和行动证实了什么才是真正硬汉的老板，优秀的团队负责人。

03、什么样的老板受人尊重

看了《中餐厅》这个节目的人应该都有一个感受，如果像黄晓明那样一味霸权，一意孤行，拒绝接纳其他人意见，团队不但会失去活力和创造力，还会离心离德，让员工丧失负责的态度——反正一切老板说了算，我们员工就不用管了。

老板，或者团队负责人，不必总是站在大家的对立面思考问题，也不要靠对员工严厉树立威信。很多时候好好说话，以身作则，同舟共济，想员工所想，冲锋在前，更能激励员工积极性，让员工甘愿潜心追随。

老板要比员工懂的多

正常情况下，老板大部分从基层做起，他们经历的磨炼要远远多于员工，他们对公司业务的研究要比员工深入，因此他们的专业能力一定要优于员工。如果老板连公司业务都不清楚，那么制度、方案、发展动向将是凭空想象，做业务的员工便不能老老实实服从管理。

中餐厅中的林大厨是专业的厨师，面对一个外行“黄店长”，自然心中100个不满，这样的不满极易造成上下级产生不同见解，最后不欢而散。

而张文宏作为医院科室主任，除了个人魅力以外，他的学识、见识、业务能力都远超于团队成员，因此大家更加心甘情愿与他共同努力。

老板要识人善用

中餐厅刚开业的时候，店长随意调配人员，工作没有规划，导致整个场面一团糟。

林大厨是专业的，那么他就应该负责后厨，不要阻挠他的专业建议。秦海璐严谨细致，管理财务正合适，“老好人”杨紫做前台接待，可以降低各种矛盾，颜值担当王俊凯做接待很合适。根据每个人的特点安排任务是老板的工作，安排任务后，老板只要负责考察员工能力即可，做得好的继续负责，做得不好的根据能力和特长重新分派，全都安排妥当以后，老板做大局规划，不再插手员工实际负责的板块。

发掘员工的个人能力，为他们搭建自我展示的舞台，给与适当的工作压力以刺激员工成长，提升每个人的责任心和荣誉感，让员工快乐工作，将更有利于管理团队。

老板体恤员工

老板的同理心不是单纯的想员工的生活困难，而是双方互通的理解对方。员工明白老板的难，老板也要知道员工的苦和困顿，大家的心意拧成一股绳，老板的燃眉之急得到解决的同时，员工的困难得到帮助。如此的团队氛围一定是最优的。

最近网络上有一个提问：疫情下，你同意主动降薪帮助公司渡过难关吗？不少网友表示：同意降薪，毕竟企业也面临着很大难题。我相信，这些员工的老板平时对他们一定都不错。

而这次疫情面前，很多私营企业老板仍然正常发放工资，他们也是真心对待员工，值得称赞。

尾声

老板和员工看起来对立的两种人，在这次疫情的考验下，大都做到了报团取暖，互相理解。很多老板延长假期，给员工购买防护用品，正常发放工资，允许在家办公等等举措，让员工感受到了温暖，老板也获得了相应的尊重。

只希望这次疫情早点过去，所有老板和员工能够一起重建企业的辉煌战绩。