公司员工规章制度华为公司员工福利管理制度

任正非曾经说过：所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。对于华为来说，薪酬制度就是血液，社会保障机制是基础，两者确保，公司一定会持续发展。用福利提升激励效应，让员工感受到企业的关心关怀，获得实际的保障，可以让员工倍感亲切，很好地调动员工的积极性，增强员工的归属感，对于企业保留人才,增强企业凝聚力有巨大的作用。任正非很早就意识到，福利体系也是激励机制中的重要组成部分。完善的福利体系，才不会让员工担忧、焦躁，才可以让员工踏踏实实地工作。从 2005 年开始，华为就在全球进行员工保障和福利制度改革，建立了强制性社会保险、医疗保险等双重保障机制。因为华为的业务是全球的，所以华为的保险体系也接入国际化，根据不同地区进行保障调整。华为的福利还包括让福利 “货币化 ”等。要想笼络人心、留住人才、激发员工的动力和归属感，使用情感导向往往会产生出乎意料的效果。根据员工物质需求和情感需求制定福利制度，带给员工温暖与贴心，关心与支持，给员工一个强有力的保障，增强员工的归属感和动力。《华为公司员工福利管理制度》分享给大家。

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