一、公益性岗位的概念

所谓公益性岗位，是指由政府出资或者由社会资金发展引导，以满足公共利益为目的的服务岗位。公益性岗位应优先考虑就业困难人员或特殊群体。

第二，工作类别

公益性岗位主要包括四类:

1.社会公共管理职位

具体包括各种助理、交通值班、市场管理、环境管理、物业管理等岗位。

2.城市社区服务中的公益性岗位

具体而言，它包括社区服务站，包括社区安全、卫生和清洁、环境绿化、停车场管理、公共设施维护、报摊、电话亭、社区文化、教育和体育、保健、老年人护理和托儿所。

3.政府机关和机构中的工作支助和公共服务职位

主要是指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等机关需要招聘的人员以外设立的后勤岗位。

4.市政府或其人力资源和社会保障部门根据当地情况提出并经省人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。

三.补贴标准:

公益性岗位补贴包括岗位补贴和社会保险补贴。公益性岗位补贴和社会保险补贴之和不低于上年度当地社会平均工资的40%，不高于上年度当地社会平均工资的60%。除从首次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员外，其他人员原则上不得超过3年。

四.过期策略

1 .公益性岗位签订的合同最长期限为三年。三年期满后，不再享受公益性岗位补贴政策。是否续签合同取决于用人单位的需求和岗位人员在服务期内的表现。

2.基层公益岗位可以转到具体岗位，转了以后会按照基层具体岗位处理。

(1)愿意转岗的由个人提出申请，经所在单位推荐，当地人力资源和社会保障部门考核后，重新签订基层具体岗位劳动合同，不再参加统一组织的招聘考试。

(2)服务期内基层具体岗位的工作时间视为基层工作经历。

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